Kadry i płace

Jednym z kluczowych aspektów prowadzenia działalności gospodarczej jest zatrudnienie odpowiednich osób. Wedle obowiązujących przepisów, na pracodawcy ciąży wiele obowiązków związanych ze sprawami pracowniczymi.

Autor: JOTPEK

Biuro rachunkowe, księgowość, pełne księgi, księgi handlowe, kadry i płace, książka przychodów i rozchodów (KPiR), ryczałt od przychodów ewidencjonowanych, karta podatkowa, zakładanie działalności gospodarczej, zakładanie spółki z o.o., likwidacja spółek, wnioski do urzędu pracy, deklaracje VAT, podatek CIT, podatek PIT, JPK, jednolity plik kontrolny, KRS, ZUS, PFRON

Powiązane tematy:

Co JOTPEK może dla Ciebie zrobić

Klientom naszego biura rachunkowego zapewniamy profesjonalną i kompleksową pomoc związaną ze sprawami pracowniczymi (kadrami, płacami, rozliczeniami z ZUS i z PFRON). Zakładamy, prowadzimy i aktualizujemy akta osobowe pracowników. Zajmujemy się naliczaniem wynagrodzeń i premii (także w czasie urlopów). Przygotowujemy deklaracje podatkowe i naliczamy składki na ubezpieczenie zdrowotne, społeczne i FGŚP. 

W razie potrzeby, pracownicy biura rachunkowego JOTEPK służą swoją wiedzą i doświadczeniem w zakresie przepisów prawa pracy. Bez względu na wielkość przedsiębiorstwa oraz branżę, możemy Państwa wspomóc w prowadzeniu dokumentacji kadrowo-płacowej i rozliczeniach z ZUS. 

W zakresie obsługi kadrowo-płacowej podmiotów, nasza oferta obejmuje m.in.:

  • Kontrolę przyjętych założeń kadrowo-płacowych (w odniesieniu do przepisów prawa, systemu kadrowego firmy, regulaminu pracy, regulaminu wynagrodzeń,  funduszu świadczeń socjalnych oraz innych wewnętrznych regulaminów),
    Sporządzanie okresowych list płac i rozliczeń
  • Sporządzanie deklaracji ZUS wraz z niezbędnymi załącznikami
  • Obsługę elektronicznych deklaracji ZUS
  • Sporządzanie dokumentów zgłoszeniowych i wyrejestrowujących  pracowników w ZUS
  • Sporządzanie deklaracji dla potrzeb podatku dochodowego od osób fizycznych
  • Sporządzanie formularzy statystycznych na potrzeby GUS
  • Prowadzenie ewidencji zasiłków
  • Prowadzenie kart urlopowych i kart zasiłkowych
  • Wykonywanie analizy ewidencji czasu pracy
  • Uzyskiwanie zaświadczenia o niezaleganiu w ZUS